金沙娱樂城-官网app

日期:2019-10-30阅读:11设置

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报道截图

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  比年来,金沙娱樂城牢牢围绕“向讲堂要质量”这一主题,以美满外部质量包管体系为契机,经过存眷“三个关键”、落实常态化诊改制度、施行“六项方案”等办法,着力深化讲堂讲授变革,打造了具有光显高职特征的讲堂育品德牌,无力促进了人才培育质量的片面提拔。

 

紧抓三关键,打造高质量讲堂

  该院对峙以先生为中央的讲授理念,重点存眷课程建立、讲授形式和稽核方法三个关键。在讲堂上让先生“动”起来,教员“导”起来,接纳项目化讲授和混淆式讲授等手腕,逐渐构成“进程+效果”和“办法+态度”的多维度、多方式的稽核方法,促进人才培育质量的片面提拔。

  ——施行分类办理,强化课程体系构建。依据课程性子差别,将课程分为“A、B、C”三类课程停止办理,即A类为实际课,B类为实际+理论课,C类为理论课。依据课程建立目的差别,探究施行课程分级分类办理。树立起“国度级—省级—院级”三级佳构在线开放课程和“省级立项—院级立项—系部推进”三级讲授变革课程建立体系。

  ——创新讲授形式,让讲堂主体回归先生。以实践工程项目为载体设计讲授项目,构建了“提出题目—剖析题目—给收工作义务—施行义务进程—项目效果展现—评价总结”的项目化讲授施行途径。同时,灵敏布置课前、课中、课后三阶段讲授义务,课前发送讲授资源停止线上预习,课中接纳线下讲授和线上互动,课后线上作业和领导答疑,构成了基于专业讲授资源库、在线开放课程为平台的线上自学、网上领导和线下讲授相联合的混淆式讲授形式。



金沙娱樂城教员应用信息化手腕展开混淆式讲授

       

      ——丰厚稽核方法,激起讲堂互动活泼度。依据课程的差别种别,引导鼓舞任课教员从差别维度片面稽核先生的学习结果。关于实际性很强的专业根底类和大众根底类课程,重点从平常讲堂综合体现和期末试卷稽核两个方面停止稽核;关于需求应用实训场合展开理论讲授的专业中心课程和专项技艺实训课程,辨别从平常体现、进程性稽核、期末稽核三个方面停止稽核。进程性稽核重点调查先生的学习态度、理论操纵标准水平、技艺掌握的纯熟水平等,依照课程稽核评价规范对技艺点实验量化稽核,逐渐构成“稽核内容特征化、稽核方法多元化、稽核机遇阶段化”多形式的进程性稽核方法。



金沙娱樂城资料工程技能专业施行“过关式”技艺稽核

 

常态化诊改,尽力保证讲堂讲授质量

 

  该院以质量监控与大数据剖析平台为抓手,实行8类讲堂标准的规范,夯实“三级三段”讲堂讲授监视制度,建立常态化的课程诊改机制,片面保证讲堂讲授质量的稳步提拔。

  ——施行8类规范,标准讲堂讲授举动。该院订定了《课程建立计划》《课程建立规范》《教员讲授任务标准》《顶岗练习办理施行细则》《在线开放课程建立立项评比方法》《讲堂挪动讲授助手运用稽核方法》等办理制度12项,修订《现场讲授办理方法》《讲授变乱认定及处置方法》等办理制度6项,废弃陈腐办理制度2项,构成了包括建立计划、建立规范、讲授标准、练习办理、创新创业、信息化讲授资源、一样平常运转、质量监控等8类47项课程建立和讲授办理制度规范。

  ——落实“三级三段”制,提拔讲堂讲授质量。讲授施行进程中质量监控围绕课前、课中、课后三个关键,美满讲堂讲授办理标准,落实“学院-教务处-系部”三级巡查制度、督导随堂听课制度、讲授评价制度、“期初、期中、期末”讲授反省等惯例反省,同时,无效应用信息化手腕,片面推行“云讲堂”“云班课”等基于手机APP的线上线下相联合的混淆式讲堂讲授变革,及时记载讲堂讲授轨迹,增强讲堂讲授质量监控和办理,标准讲堂讲授运转,进步讲堂讲授结果。

  ——平台支持,落实课程诊改常态化。该院依托质量监控与数据剖析平台对讲堂讲授及时监控,对课程建立实验常态化诊改。从课程根底、讲授资源、理论讲授、讲堂讲授、讲授结果等5个维度设定的22个质控点,构建迷信的预警目标体系。继续施行“8字型”质量诊断与改良螺旋,构成课程及时画像,从纵向和横向及时比照剖析课程数据,激起教员和先生内生动力,提拔讲堂育人结果。



金沙娱樂城“8字型”质量诊断与改良螺旋表示图

 

施行“六项方案”,培养高程度师资步队

 

  以“巨匠引领、团队集成、分类培养、构造优化”为途径,对标“四有”规范,施行名师培养、主干培育、双师轮训、双语强化、科技人才培育、创新团队孵化等六项方案,培育行业有威望、国际有影响的专业带头人和一流巨匠工匠,建成一支师德崇高、专兼联合、高程度、构造化的“名师+巨匠+双师”讲授创新团队。

  ——施行教员培育六项方案,打造高程度教员讲授创新团队。教员培育施行名师培养、主干培育、双师轮训、双语强化、科技人才培育、创新团队孵化等六项方案,构建专业化、特性化、多元化教员开展途径,建成国度级教员讲授创新团队。

  一是设扬名师任务室、名师补助、名师绿色通道,支持参与国际、国际学术集会。二是美满了“匠心传承”主干教员培育机制,发扬窦铁成、李昌宁、陈馈、白芝勇、叱培洲等行业技能领武士物作用,展开名师带徒,促进主干教员生长。同时每年举行教员讲授才能大赛,以赛促教片面提拔教员讲授程度。三是施行教员企业轮训制度,专业课教员每5年必需赴企业理论锤炼不少于半年,强化“双师型”教员理论经历积聚。四是每年举行两期兼任教员双语讲授才能培训班,提拔该院教员双语讲授才能,为涉外技能效劳奠基根底。五是设立“青年科技创新人才”专项经费,赞助主干教员停止专项课题研讨,提拔技能创新才能。六是优化教员出国培训办理方法,打造具有国际视野的高程度创新团队。



金沙娱樂城教员在中铁北京局第一工程有限公司灵宝人防项目部进现场锤炼

  ——施行人事制度变革方案,构建人才涌现的制度体系。施行绩效人为分派、兼任教员分类办理、教员稽核评价等三项变革,激起内生动力,从引进、培育、认定、稽核和鼓励等方面条理构建契合本身特点的师资步队规范和制度体系。订定了无效的鼓励机制,绩效人为动向调解,完成多劳多得、优绩优酬,在年度稽核、评优评先中对名师、巨匠、双师教员赐与倾斜。修订了职称提升办理方法,实验领导员和专业教员职称分类评定,鼓励差别范例教员驻足本职岗亭,埋头研究业务,提拔任务结果,促进教员职称构造公道化;鼓励教员聚焦资源丰厚度、讲堂活泼度和讲授称心度推进讲授创新和讲堂反动,以业绩奉献和才能程度为导向促进教员开展;构成了教员开展的常态化继续诊断改良机制,存眷轨迹变革,促进教员自我诊断,继续改良。


聚焦软硬件建立,提拔信息化程度

 

  依照“美满根底、整合股源、推进使用、提拔效劳”的思绪,建立先辈成熟、波动牢靠的网络情况,晋级伶俐校园信息生态,推进根底业务信息化向全业务信息化变化;继续开辟鼓励自主、支持泛在的在线学习中央,创立便捷、高效的伶俐讲堂,建成效劳讲授、效劳师生、效劳决议计划的“大数据+微使用”的伶俐校园。

  ——强化硬件支持,营建信息化讲授情况。依照先辈性、开放性、易扩展性准绳,学院投入2136万元,分中心层、会聚层、接入层三个层级建成“骨干万兆、支干千兆、百兆交流到桌面”的校园网骨干。两校区完成裸光纤直连,出口带宽为10.5GB,并充沛思索了下一代网络技能,支持IPV6平台。一切课堂全部装置了多媒体讲授设置装备摆设和高承载、高可用的网络设置装备摆设,完成了讲授区无线网络收费全掩盖,为伶俐讲堂、挪动讲授等信息化讲授提供了根本保证。



金沙娱樂城数据中央 

       

  ——强化资源建立,丰厚信息化讲授内容。充沛发扬行业特征和专业劣势,建立共享型专业讲授资源库、人文通识课程、在线开放课程和假造仿真讲授平台等讲授资源。

  掌管建立地下与隧道工程国度级专业讲授资源库1项,掌管土木匠程检测技能国度级专业讲授资源库备选项目1项,立项铁道工程技能、铁道交通运营办理、铁道信号主动控制、建立项目信息化办理等陕西省专业讲授资源库6项,从讲授布置、讲授资源、工程案例、行业标准、在线测试等方面建立资源10万条以上,注册学惯用户到达20万人以上。树立人文通识课平台,引进社会迷信、人文汗青等方面优质课程80门以上,作为人文本质培育的紧张阵地,构成专业讲授的无效增补。



金沙娱樂城举行资源库建立项目交换研讨会

  建立在线开放课程。以课程知识点、技艺点为根本颗粒度,以知识、技艺树为全体架构,建立院级佳构在线开放课程60门,作为混淆讲授、翻转讲堂的无效载体,完成了在线学习、讲堂互动、课后作业、在线测验的网络全程讲授目的,无效的推进了信息化讲授的开展。引荐8门课程参与2019年陕西省佳构在线开放课程评比,此中,《盘算机使用根底》课程资源丰厚,办理标准,运用普遍,被教诲厅引荐参评国度佳构在线开放课程评比。

  建立假造仿真讲授平台。基于交互类游戏理念,将讲授设计、游戏设计与假造仿真严密联合,开辟桥梁、隧道、衡宇修建、假造项目部4个假造仿真条理,在26个专业讲授中使用,受害先生8463人。软件接纳“脚色饰演,模仿训练,闯关晋级,渐进提拔”的学习方法,经过游戏的方式出现讲授内容,先生以“闯关”方式完成从施工预备到完工验收的多少典范任务义务,随时更新积分和排名,极具应战性、竞争性和兴趣性,激起了先生的学习兴味,弥补了国际同类游戏型讲授软件的空缺,技能程度到达国际抢先,取得盘算机软件著作权证书2项,创造专利2项。


用好全真实体基地,构建高职特征实训讲堂

  依照“基地建立企业化、理论讲授消费化”准绳,以真假联合为建立理念,在学院内建立了包罗高铁线路、桥梁、隧道、衡宇修建等典范项目标全真实体和假造仿真条理,营建了真实的工程实体、任务情况、工艺流程、岗亭义务、职业气氛,打造高职特征实训讲堂。



金沙娱樂城高速铁路隧道实训基地

  学院内全真实体综合实训工区有高铁隧道,国际独一依照时速200km高速铁路隧道断面1:1比例建立的隧道实体,配套工程监测等12个功用区,包罗隧道断面丈量放样等68项实训项目;桥梁实训基地建有典范轻型柱式桥墩等28项实训项目;高铁线路实训工区集有砟轨道和五种无砟轨道构造于一体,包括高铁无砟轨道等实训项目89项。修建工程实训基地将框架构造、砖混构造、框剪构造、钢构造等四种构造范例奇妙组合,占地2400m2,按施工工艺流程和标准逐层展现学习模块,包罗根底等六个分局部项工程,涵盖127个修建节点。配套工程项目办理沙盘等实训项目48项。2018年,该院又投入500万建成了盾构机大型实训工区。



金沙娱樂城盾构机大型实训工区

  综合实训基地吸取企业消费、研发、培训等办理经历,遵照“校企共管、双向效劳”的准绳,依照实训项目对接工艺流程、办理制度参照消费制度、气氛营建复原施工现场的要求停止外延建立,浸透企业文明,营建了真实的职业气氛。先生不只可以训练职业技艺,还能感觉职业气氛,培育职业素养。


讲堂反动结果分明,讲授质量稳步提拔

 

  2019年8月,该院修建工程技能专业教员讲授团队当选教诲部首批国度级职业教诲教员讲授创新团队。同时,该院被教诲部认定为国度优质高职院校和首批“1+X”证书制度试点单元,“修建信息模子(BIM)”和“物流办理”两个证书获批。该院一切课程全部施行项目化讲授变革,667门课程施行基于手机真个“云班课”“云讲堂”讲授,311门课程施行稽核方法变革,讲堂讲授结果失掉片面提拔。该院外部质量包管诊断与改良任务经过天下诊改委试复核,课程层面建立结果失掉诊改委专家组承认,先后被天下100多所院校学习推行。

  下一步,陕铁职院将以陕西省高职讲堂讲授创新大赛为契机,进一步从讲授形式、讲授办法和质量评价等方面积极探究,构成具有高职特征的讲堂讲授变革方案,助推人才培育质量片面提拔。  

(责任编辑:周雨曦   考核:刁巧燕)

讯息链接:http://jyt.shaanxi.gov.cn/jynews/rdjj/201910/29/94119.html




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